データでみるジオ・サーチ
拠点数
14拠点
資格保有者数
- 技術士(総合技術監理):4名
- 技術士(応用理学):3名
- 技術士(建設):11名
- 技術士(上下水道):2名
- 技術士(農業):1名
- RCCM:27名
- 地質調査技士:2名
- 測量士:2名
- 上級土木技術者(防災):2名
- 上級土木技術者(調査・計画):1名
- 上級土木技術者(交通):1名
- 1級土木技術者(鋼・コンクリート):1名
- 1級土木技術者(メンテナンス):4名
- 1級土木施工管理技士:11名
- 1級管工事施工管理技士:1名
- コンクリート技士:4名
- コンクリート診断士:5名
マーケット拡大中
ジオ・サーチは、少しでも多くの被害を減らし、世界中の暮らしを守り、
豊かにしたいという想いがあります。
だからこそ、マーケットも、拠点も拡大しつづけます。
男女比
男7:3女
ジオ・サーチでは、女性も多く活躍しております。育休の復帰率も過去5年で100%と、性別、年齢問わず働きやすい環境です。
新卒離職率
3.8%
直近3年間の新卒採用者離職率
ジオ・サーチの働く環境
-
「Well-Being経営」への取り組み
ジオ・サーチでは、企業理念の一つに掲げる「全員の物心の幸福を追求することを目的として、社員の創造性および生産性を高め、チームワークと相互信頼の念を育み、さらに適切な報酬をもたらす優れた環境の育成に努める」ことを永続的に実現していくために「Well-Being経営」の取り組みを推進しています。社員一人ひとりが今以上にレジリエンス力を高めながら、Well-Beingを実感し体現していけるような環境創りを進めていくこと、“人と人”との関係性をWell-Beingな状態にしていくこと、社内研修や職場環境の整備などを通じてWell-Beingをジオ・サーチのカルチャーとして根付かせていくことを目指しています。
-
充実の研修制度とOJT
専門知識がなくとも大丈夫。新入社員研修はもちろん、入社6ヶ月フォロー研修、入社2年目研修、また土木技術入門研修、画像診断プログラムなど、成長とキャリアに応じた研修を用意しています。さらには、わからないことや悩みがあれば、先輩社員がきちんと教えてくれるOJTも充実しているため、新卒社員、キャリアチェンジした社員も、安心して業務に取り組むことができます。
-
資格取得補助も完備
ジオ・サーチでは、技術士、土木技術者、測量士など、個々の成長の支援と、会社内におけるキャリアアップのために、資格取得補助制度を設けています。一人ひとりの「こんな技術を身につけたい」「もっと学びたい」という思いに、応えていきます。
-
一人ひとりに合わせた
キャリアステップあなたは将来、どんな社会人になりたいですか。ジオ・サーチは、それぞれの目標に応じたキャリアステップを用意。それぞれが、それぞれのフィールドで考え抜き、仕事に取り組める環境があります。なりたい自分に向けて、日々仕事に邁進していきましょう。