データでみるジオ・サーチ

拠点数

14拠点

資格保有者数

• 技術士(総合技術監理)：4名
• 技術士(応用理学)：3名
• 技術士(建設)：11名
• 技術士(上下水道)：2名
• 技術士(農業)：1名
• RCCM：27名
• 地質調査技士：2名
• 測量士：2名

• 上級土木技術者(防災)：2名
• 上級土木技術者(調査・計画)：1名
• 上級土木技術者(交通)：1名
• 1級土木技術者(鋼・コンクリート)：1名
• 1級土木技術者(メンテナンス)：4名
• 1級土木施工管理技士：11名
• 1級管工事施工管理技士：1名
• コンクリート技士：4名
• コンクリート診断士：5名

マーケット拡大中

ジオ・サーチは、少しでも多くの被害を減らし、世界中の暮らしを守り、
豊かにしたいという想いがあります。
だからこそ、マーケットも、拠点も拡大しつづけます。

男女比

男7:3女

ジオ・サーチでは、女性も多く活躍しております。育休の復帰率も過去5年で100％と、性別、年齢問わず働きやすい環境です。

新卒離職率

3.8%

直近3年間の新卒採用者離職率

ジオ・サーチの働く環境

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  「Well-Being経営」への取り組み

  ジオ・サーチでは、企業理念の一つに掲げる「全員の物心の幸福を追求することを目的として､社員の創造性および生産性を高め､チームワークと相互信頼の念を育み､さらに適切な報酬をもたらす優れた環境の育成に努める」ことを永続的に実現していくために「Well-Being経営」の取り組みを推進しています。社員一人ひとりが今以上にレジリエンス力を高めながら、Well-Beingを実感し体現していけるような環境創りを進めていくこと、“人と人”との関係性をWell-Beingな状態にしていくこと、社内研修や職場環境の整備などを通じてWell-Beingをジオ・サーチのカルチャーとして根付かせていくことを目指しています。

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  充実の研修制度とOJT

  専門知識がなくとも大丈夫。新入社員研修はもちろん、入社6ヶ月フォロー研修、入社2年目研修、また土木技術入門研修、画像診断プログラムなど、成長とキャリアに応じた研修を用意しています。さらには、わからないことや悩みがあれば、先輩社員がきちんと教えてくれるOJTも充実しているため、新卒社員、キャリアチェンジした社員も、安心して業務に取り組むことができます。

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  資格取得補助も完備

  ジオ・サーチでは、技術士、土木技術者、測量士など、個々の成長の支援と、会社内におけるキャリアアップのために、資格取得補助制度を設けています。一人ひとりの「こんな技術を身につけたい」「もっと学びたい」という思いに、応えていきます。

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  一人ひとりに合わせた
  キャリアステップ

  あなたは将来、どんな社会人になりたいですか。ジオ・サーチは、それぞれの目標に応じたキャリアステップを用意。それぞれが、それぞれのフィールドで考え抜き、仕事に取り組める環境があります。なりたい自分に向けて、日々仕事に邁進していきましょう。